Έλεγχος υπαλλήλων

Με αυτόν τον τρόπο, αποτρέπουν τη δυνατότητα απασχόλησης ατόμων που θα μπορούσαν να βλάψουν την εταιρεία, καθώς και τη φήμη και δραστηριότητα της.

Αυτές τις μέρες, είναι μια συνηθισμένη διαδικασία για τις επιχειρήσεις, ανεξάρτητα από το μέγεθός τους, να ελέγχουν τα προφίλ των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης των αιτούντων όταν εκτελούν προληπτικό έλεγχο. Οι ιστότοποι κοινωνικών δικτύων όπως το Linkedin, το Facebook και το Twitter μπορεί να περιλαμβάνουν ακόμη και κομμάτια πληροφοριών σχετικά με έναν πιθανό αιτούντα. Ωστόσο, η τάση να συμπεριληφθεί ο έλεγχος στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ως μέρος της έρευνας πριν από την απασχόληση γίνεται τώρα το επίκεντρο μιας διαμάχης που έχει πυροδοτηθεί, καθώς υπάρχουν ορισμένες εταιρείες που ζητούν από τους αιτούντες πληροφορίες σύνδεσης στα προφίλ τους στα κοινωνικά μέσα. Το αποτέλεσμα είναι, ότι ορισμένα κράτη βρίσκονται επί του παρόντος σε φάση εφαρμογής νόμων που παρέχουν περιορισμούς σε αυτούς τους τύπους ελέγχων ιστορικού.

Πριν από την πρόσληψη ενός υποψηφίου σε εκτελεστικού επίπεδο, η εμπειρία έχει δείξει ότι οι εταιρείες συνήθως θεωρούν τη διεξαγωγή ερευνών ιστορικού ως το τελευταίο βήμα της διαδικασίας λήψης αποφάσεων. 



Ωστόσο, συνιστάται στις εταιρείες να εξετάσουν το ενδεχόμενο διεξαγωγής ερευνών ιστορικού πριν πραγματοποιήσουν σημαντική επένδυση στον υποψήφιο.

Το βιογραφικό και οι έλεγχοι αναφοράς διεξάγονται με διεξοδικό και μεθοδικό τρόπο για να διασφαλιστεί ότι δεν παραλείπεται τίποτα στο ιστορικό απασχόλησης των ατόμων.